失業保険ってなに?

失業保険は元々戦後の1974年に創設されたものです。 最初は失業をした際の救済としての意味合いが強くありましたが、その後何度も改定を重ねて一定期間雇用保険をかけていれば退職後の求職活動中にも受け取れる 「雇用保険制度」 へと形を変えて行きました。 「失業保険」という名前で呼ばれる事が多いですが正式名称は 「求職者給付」 と言い、読んで分かる通り求職中に生活を支える基盤として利用される給付金のことです。 在職中に雇用保険をかけておくことで、会社の倒産などで職を失った場合はもちろん、自己退職の場合でも一定期間の生活金が保証され、転職活動や求職活動を安心して行えるのです。 ２）失業保険の受給資格は？ 失業保険の受給資格は多くの会社に所属して働いている方々にとって厳しいものではありません。

離職後すぐに失業保険はもらえますか?

妊娠、出産、育児により退職をした場合は実は離職後すぐに失業保険が受け取れる訳ではありません。 しかし失業保険の受給期間延長を予め申請しておくことで、再就職先を探し始める際に失業保険の受給が可能となります。 特定理由離職者も特定受給資格者と同じく離職前の1年間に6ヶ月間雇用保険に加入していれば受給資格が得られます。

失業保険の給付日数優遇措置はありますか?

ただし給付日数優遇措置はありません。 自己都合退職で、上記理由に該当しない方が当てはまります。 この場合は、給付日数優遇はありませんし、 給付制限2ヶ月 が付きます。 給付制限2ヶ月とは、失業保険の手続き後、2ヶ月待たなければ失業手当の支給が始まりません。 実際に口座に振り込まれるまでには約3ヶ月かかります。 失業保険を受け取る期間は年齢によっても変わってきます。

雇用保険の基本手当はどのくらいの期間受給できるのですか?

雇用保険の基本手当は、どのくらいの期間、受給できるのですか。 A4. 雇用保険の基本手当の給付日数は、離職理由、年齢、被保険者であった期間及び就職困難者かどうかによって決まります。 これを所定給付日数といいます。